由於近期#MeToo運動的崛起，大家更加重視性騷擾與性別不平等問題；我們珍惜勇敢站出來每一位發聲者的勇氣，也將加重關注此議題，確保公司內部規則與政府之相關法律規範擁有一致性，亦將強化內部因應機制，使其確保員工的安全和權益，守護員工福祉與工作環境。公司將積極進行相關規則的檢視、調整與優化，以提升因應措施的品質，以及最重要的，給予員工應有的尊重與保障。
我們相信每一位員工都應該在工作場所中感到安全和受到尊重，不論其性別、種族、性取向、宗教或其他身份特徵。除了公司本身，我們也鼓勵所有員工共同參與，為創造一個無性騷擾、無歧視的良好工作環境。
為達此目標，公司承諾採取以下行動：
- 建立一個零容忍的政策：我們將檢視與優化公司所制定的性騷擾和歧視政策，明確規定違反這些原則的行為將受到公司所制定的嚴厲懲處。鼓勵員工報告任何形式的不當行為，並保證所有舉報者將受到高度的保護。
- 提供培訓和宣導教育：我們將提供定期培訓與相關宣導，旨在教育員工認識性騷擾和歧視的各種形式，並提供適當的應對策略。可增加員工對於這類問題的意識和理解，並幫助員工們在工作場所中有機會發聲，保護自己、尊重彼此。
- 加強建立支持系統：我們將檢視支持系統並且進行優化，包括保密渠道和專業諮詢服務，讓員工有安全的環境來分享任何問題和困擾。我們承諾嚴格保護員工的隱私，並提供對應的支持和資源。且須記錄事件的相關證明與流程，確保公司與員工雙方的共識，使事件能得到完善的處理。
- 落實具體懲處機制：重新檢視公司所制定之相關內部規則及懲處機制，明確列出規範內容與實行條件，秉持客觀、公正、專業原則，並嚴格執行。
Vpon威朋大數據攜手全體員工一同杜絕性騷擾和歧視行為，打造健康與優良的工作環境。
