GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
２０２６年５月１日 ～ ２０２８年４月３０日までの２年間
2. 内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員：取得率５０％以上
女性社員：女性社員全体と有期雇用の女性社員について取得率８０％以上
＜対策＞
・2026年5月1日～ 育休取得対象者が発生した際に、育休取得後の給付金や復職後の働き方に関する育児休業シミュレーション個別面談を実施し、取得への不安を解消する
・2026年5月1日～ 全管理職を対象とした育児休業理解促進研修を年1回実施し、取得希望者への適切な声掛けを実施する
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月４５時間未満とする。
＜対策＞
・2026年5月1日～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を半年に1回実施
・2026年5月1日～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
・2026年5月1日～ 各部署における業務内容を精査し、業務の標準化（マニュアル化）を行う
