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组织文化

创业家精神
在风险可控下,鼓励团队大量试错,累积经验与创新养分。用「数据」与「事实」来讲道理、来左证,我们非常乐意接受新的观念,改变决策!创业家精神的核心是「解决问题的能力」,唯有饥渴为王,强烈的企图心找出问题的根源,抽丝剥茧、层层击破,才能激发出创新,并且获得客户与对手的尊敬。
利他
我们深信「利他」后才可能「利我」,才能「共好」。Vpon威朋的价值,来自于让客户和合作伙伴获得商业成功;我们的愿景:Data Drives Transactions - 藉由Vpon威朋的数据力量为客户创造更多交易机会,便是「利他」的愿景。在企业内部,「利他」的展现是团队合作,将心比心。在社会上,我们要提供有利于年轻人开拓视野的职场环境,并关怀支持资源弱势者。
开放
没跟你说不能做,你就可以做!公司内没有阶级,只有角色;不喜欢阶层制度,扁平化的管理模式欢迎开放的沟通。主管的工作不是发号施令,而是协助任务的运作,我们相信开放的工作环境是推动公司的破坏式创新重要机制,创造出延续性成长。
在平均员工年龄30出头的Vpon威朋,不论你在什么部门、什么职称,都是公司发展的重要成员,我们欢迎大家充分发表自己的意见并参与组织的发展与变革。当然,除了要用勇气提出,也要学习有雅量接受拒绝。透过充分沟通,再有勇气提出更充足的规划来达成目标。
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